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産業・組織心理学:個人と組織の心理学的支援のために (公認心理師の基本を学ぶテキスト 20)

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詳しい情報
読み: コウニン シンリシ ノ キホン オ マナブ テキスト
出版社: ミネルヴァ書房
単行本: 232 ページ
ISBN-10: 4623087204  ISBN-13: 9784623087204  [この本のウィジェットを作る]
NDC(9) : 146.89

紹介

諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指すテキスト
公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題(キャリア形成に関することを含む。)に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。

目次

公認心理師の基本を学ぶテキスト 監修者の言葉

序 章 産業・組織心理学を学ぶ意義(加藤容子)
 1 産業・組織心理学とは
 2 産業・組織心理学をとりまく現状
 3 本書の概要


 第Ⅰ部 産業・組織を理解する

第1章 組織とは──組織の運営・管理と組織-個人の心理学的アセスメント(加藤容子)
 1 組織とは
 2 組織の運営と管理
 3 組織-個人の心理学的アセスメント

第2章 組織における労働契約・法規──産業・労働分野の基本となる法とは(西脇明典)
 1 労働契約とコンプライアンス
 2 産業・労働分野における安全衛生管理の制度と専門職
 3 産業・労働分野における法律


 第Ⅱ部 産業・組織における人を理解する

第3章 キャリア──働く人々を理解・支援するための理論と概念(富田真紀子)
 1 キャリアとは
 2 キャリア発達
 3 キャリア開発

第4章 ワーク・モティベーションと組織コミットメント──個のパフォーマンスを支えるもの(前川由未子)
 1 ワーク・モティベーション
 2 組織コミットメント

第5章 リーダーシップ──集団活動への効果的な影響力のために(前川由未子・加藤容子)
 1 リーダーシップとは
 2 リーダーシップ研究の変遷と理論
 3 組織で求められるリーダーシップとその開発

第6章 職場の人間関係──人と人とをつなげて組織を支えるもの(竹田龍二)
 1 グループ・ダイナミックス
 2 コミュニケーション
 3 チームワーク

第7章 職業性ストレスとメンタルヘルス──働く人のストレスとの付き合い方を理解する(田丸聡子)
 1 ストレスとは
 2 職場のストレス要因とメンタルヘルスの問題
 3 ストレスの予防とマネジメント

第8章 作業と安全衛生──生産活動にかかわる人を支える(水島秀聡・田上明日香)
 1 作業研究(作業能率)と作業に関する健康管理
 2 労働災害とその対策
 3 安全衛生マネジメント


 第Ⅲ部 産業・労働分野の心理学的支援を考える

第9章 産業・組織心理臨床の実際──「働くこと」を心理学的に支援するための活動(三宅美樹)
 1 事業場内相談室
 2 EAP
 3 メンタルヘルスケアを推進するための教育研修・情報提供
 4 連携と協働
 5 緊急支援と危機介入

第10章 産業精神保健──産業・労働分野における公認心理師の立場とその役割(三宅美樹)
 1 健康管理としての産業保健
 2 産業精神保健の実際
 3 職場における心の健康づくりの推進

第11章 ストレスチェック制度──メンタルヘルス不調の未然防止のために(清水康代)
 1 ストレスチェックについて
 2 個人への対応
 3 職場への対応
 コラム 産業現場で必要とされるプレゼンテーション能力
 コラム 職場環境改善活動の実際

第12章 多様性に配慮した支援──あらゆる人がいきいきと働くために(坊 隆史)
 1 働き方改革と両立支援
 2 職場復帰支援
 3 障害者の就労支援
 4 ハラスメント相談
 コラム 障害者の雇用継続を支援する新たな取り組み:Webを用いた定着支援システム

第13章 組織開発──学びと変容のプロセス(松本寿弥)
 1 組織開発とは
 2 組織開発の理論
 3 組織開発の方法
 コラム 日本における組織開発の試み:「組織心理コンサルテーション」

索  引
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